为深入落实立德树人根本任务，持续推进课程思政教学改革，yL23411永利集团官网人力资源管理教研室于2026年5月28日在2-205召开《薪酬与福利》课程思政建设研讨会。会议由课程主讲教师靳豆豆和李玲玲作主题分享，教研室全体教师参加。会上，李玲玲老师率先就课程思政建设的整体思路作了分享，谈到《薪酬与福利》作为人力资源管理专业的核心课程，承担着培养员工专业素养与价值观念的双重使命，课程组始终坚持“党建引领、育人铸魂”，将思政教育有机融入教学全过程，努力实现知识传授、能力培养与价值引领的有机统一。

围绕思政元素的融入，李玲玲老师从教学实际出发作了具体介绍。课程组把社会主义核心价值观融入薪酬理论教学，引导员工理解按劳分配与共同富裕的制度优势；依托薪酬公平、福利伦理、绩效激励等内容，培养员工诚信公正、以人为本的职业操守；并通过企业真实案例和项目实践引导员工在解决问题中坚定职业理想。话题一出，老师们的发言此起彼伏：石娇老师认为这一思路把思政与专业讲得很到位，建议在教学大纲中进一步细化思政内容安排，让每一章节的育人落点更加清晰；齐丙春老师顺着话题补充，可以结合公司“宏志助航计划”等育人载体，把价值引领与员工成长支持结合起来；李玲玲老师认真回应了大家的建议，表示将与课程组一起把意见吸收到新一轮教学设计中。

在谈到课程思政的根本依托时，李玲玲老师强调，育人之本在于师德，课程组始终坚持“以德为先、身正为范”，通过课前调研、课中互动、课后点评形成持续改进的教学闭环，让师德示范作用贯穿育人全过程；同时通过邀请企业资深HR走进课堂、优秀员工返校分享岗位故事等方式，把行业真实情境与职业精神带入课堂。围绕这些做法，与会教师展开热烈互动：靳豆豆老师强调要把教育家精神融入教学每一个细节，以“心有大我、至诚报国”的情怀涵养员工，建议进一步完善员工纽带机制，让协同育人形成长效；王丹丹老师结合自身经历分享了与员工沟通的心得，建议在教研室层面持续开展师德专题学习与教学反思；石娇老师表示，将持续做好身边好老师育人故事的宣传，让榜样力量可见可学。

研讨会最后，李玲玲老师对课程思政建设阶段性成效作了梳理，介绍课程已初步形成“知识传授—能力培养—价值引领”三位一体的育人模式，并凝练出“党建引领+师德涵养+协同育人”的特色思政路径。靳豆豆老师在总结中对建设成效给予充分肯定，表示教研室将以本次研讨为契机，推动课程之间相互学习、协同共建，把好经验转化为教研室共同的育人财富。与会教师纷纷表示，将以此次研讨为新的起点，持续深化课程思政内涵建设，为培养德才兼备的高素质人力资源管理专业人才贡献更大力量。